Le 10 regole per un cv di successo in Germania e le domande da fare al colloquio

Come scrivere un CV e una cover letter in Germania: i consigli di Handpicked

Vuoi venire a lavorare in Germania, ma non sai come scrivere il tuo CV Made in Germany? Ecco qui alcuni consigli di Handpicked Berlin, newsletter specializzata in offerte di lavoro su Berlino e in Germania. Oltre ai suggerimenti, potrete leggere i requisiti considerati dai recruiter quando leggono le application dei candidati e un sondaggio fatto ai lettori della newsletter su come si presentano all’HR.

I consigli di Handpicked

Questi sono i principali consigli da ascoltare quando si scrive un CV in Germania:

1. Assicurati che non hai fatto errori di battitura (come ad esempio , ).
2. Salva il CV sempre in formato PDF.
3. Sii conciso: uno o al massimo due pagine.
4. Scrivi una cover letter con informazioni non incluse nel tuo CV. Specifica il perchè vuoi lavorare con l’azienda e fai una ricerca a riguardo, ma mostra anche la tua personalità: le hard skills sono sì importanti, ma anche il tuo carattere.
5. Non presentare mai una cover letter scritta da ChatGPT con prompt (suggerimenti) troppo generali.
6. Abbina la tua esperienza con le parole chiave della posizione aperta almeno fino al 60% o più. In questo modo è più facile superare la fase HR.
7. Non sottolineare solo le responsabilità ricoperte in precedenti esperienze lavorative, ma anche i risultati ottenuti.
8. Contestualizza le tue skill: dove le hai usate e l’impatto che hanno avuto.
9. Non fare il robot: se hai degli hobby, competenze o lavori di volontariato interessanti, aggiungile al CV.
10. Candidati il prima possibile e, se è possibile, contatta il responsabile delle risorse umane (su Linkedin o per email).

Come si candidano i tedeschi

A diversi lettori di Handpicked è stato chiesto come strutturano di solito il CV e la cover letter quando si candidano. Ecco che cosa è emerso dal sondaggio: ci sono più persone che preferiscono non inserire la foto sul proprio CV (55%) rispetto a quelle che lo fanno (41%). In merito alla lunghezza del curriculum, più persone preferiscono scrivere un CV di massimo una pagina. Il 28% delle persone intervistate non dà importanza alla cover letter, mentre il 18% la ritiene fondamentale in ogni posizione alla quale si candida. Inoltre, solo il 20% degli intervistati dichiara di modificare sempre il CV in base all’offerta di lavoro, mentre il 25% ammette di farlo solo quando il ruolo al quale si candidano è importante.

I suggerimenti dei recruiter

A seguire i consigli di alcuni recruiter intervistati dal sito su come strutturare il CV e la cover letter.

“Di solito cerco candidati che inviano CV concisi e ben strutturati, ma che dimostrano anche un avanzamento della carriera e i risultati ottenuti nell’azienda in cui hanno lavorato. L’avanzamento di carriera nella stessa azienda dà una buonissima impressione, mentre continui cambi di lavoro sollevano perplessità”.

“Il CV è come una campagna marketing, perciò apprezzo particolarmente i curriculum dove si vede che il candidato ci ha investito del tempo. Non solo la completezza e la correttezza contano, ma anche il layout”.

“I recruiter capiscono quando lo stesso CV e la stessa cover letter sono stati inviati a più aziende. Preferisco vedere una cover letter con un nesso tra esperienze pregresse e la posizione per cui il candidato si sta proponendo. Una candidatura senza cover letter per me è un no”.

Non solo il CV e la cover letter, ma anche le domande che si fanno durante il colloquio giocano un ruolo fondamentale. Su questo sito sono elencate più di 40 domande utilissime per prepararsi a un colloquio di lavoro.

Cos’è Handpicked Berlin

Handpicked Berlin è un magazine focalizzato sul mondo del lavoro a Berlino e in Germania. Ogni lunedì invia ai suoi iscritti una newsletter con una lista sempre aggiornata di offerte di lavoro nella città e nel Paese. I settori professionali considerati da Handpicked sono diversi: Technology & Development/Data, Analytics & Finance/Marketing & Communications/ Design & UX e UI/ Sales, Costumer Success & Operations/Business & Strategy/Human Resources & Recruitment.

Leggi anche: Curriculum in Germania: foto sì o no? La regola generale e tre consigli per fare la scelta giusta