Frontansicht_des_Hauptgebäudes_der_Humboldt-Universität_in_Berlin byChristian Wolf (www.c-w-design.de), CC BY-SA 3.0 DE , via Wikimedia Commons

L’università di Berlino ha combinato un disastro con una pubblicità anti-discriminazioni

Il consiglio studentesco della Humboldt-Universität di Berlino è stato accusato di razzismo. Complice un annuncio di lavoro, ora riformulato.

La ricerca della rappresentanza studentesca della Humboldt-Universität di un consulente anti-discriminazione non sembra procedere nel migliore dei modi. L’annuncio per la posizione ha infatti scatenato feroci critiche in rete. In esso si partiva dal presupposto che in un ambiente di consulenza l’atmosfera dovesse essere di fiducia. In altre parole, chi cerca una consulenza deve potersi sentire a suo agio nel condividere la propria esperienza. Necessaria per la posizione di lavoro della HU avrebbe dovuto quindi essere una “prospettiva di parte”. “L’esperienza ha dimostrato che la consulenza funziona meglio quando il consulente è nero o una persona di colore”, si leggeva nell’annuncio. “Chiediamo ai bianchi di astenersi dal candidarsi per questa posizione di consulente”. La dicitura ha immediatamente scatenato feroci critiche in rete, tra cui accuse di razzismo e di “doppio standard”. Dopo le pesanti critiche, l’annuncio è stato modificato.

“L’università è un luogo di pluralità”

La direzione della Humboldt-Universität ha subito chiarito di non essere a conoscenza dell’annuncio di lavoro. Il parlamento e il consiglio studentesco (RefRat) agiscono infatti come un datore di lavoro indipendente nel campo del diritto privato. “Questa zona non è soggetta alla supervisione legale della Humboldt-Universität”, ha spiegato il portavoce della HU Hans-Christoph Keller. “Non è nello spirito della Humboldt-Universität discriminare le persone. L’università si considera un luogo di pluralità di opinioni, di apprezzamento reciproco e di rispetto”, ha aggiunto il portavoce. “La direzione della Humboldt-Universität invita quindi il corpo studentesco a rivedere l’annuncio di lavoro”, ha concluso. Resta ancora da chiarire se l’annuncio di lavoro abbia effettivamente violato il divieto di discriminazione della legge generale sulla parità di trattamento. Secondo questa legge, il colore della pelle, l’origine etnica, il sesso, l’età, la religione o il credo, la disabilità o l’identità sessuale non possono giocare un ruolo negli annunci di lavoro.

“Ci rammarichiamo per la formulazione ambigua”

L’annuncio è stato pubblicato sul sito web del Referent_innenrat (RefRat) – questo il nome del comitato studentesco dell’HU. Il RefRat, contattato dal Berliner Morgenpost, inizialmente non ha risposto. Più tardi, nel pomeriggio, l’annuncio di lavoro è scomparso dalla homepage del consiglio studentesco. “Siamo in procinto di rivedere l’annuncio. Ci rammarichiamo per la formulazione ambigua”, ha dichiarato il comitato. In serata è stata poi pubblicata la nuova versione. Ora si legge: “È stato dimostrato che il lavoro di consulenza è migliore se fatto da persone in grado di fornire consigli dalla propria prospettiva di persone ugualmente soggette alla discriminazione razzista. Pertanto, vorremmo incoraggiare in particolare le persone che sperimentano discriminazione razziale a candidarsi per questa posizione”. Nonostante la modifica, l’invito a presentare la propria candidatura “in particolare se non-bianchi” continua a suscitare aspre critiche.

Diversi punti di vista

A commentare la vicenda anche molti politici. “Non avevo mai visto un simile annuncio di lavoro”, ha detto il portavoce del Partito della Sinistra Hakan Taş al Morgenpost. “Questo è di per sé una discriminazione”. Un portavoce del senatore Dirk Behrendt (Verdi) non ha condiviso la valutazione di Taş. Era già successo che si contattassero esplicitamente persone con un background di immigrazione per determinate posizioni, ha spiegato il portavoce. Ciò è possibile nel caso in cui si tratti di un requisito professionale essenziale e decisivo per la natura stessa del lavoro. Come Taş invece, anche i politici della CDU hanno rimproverato le azioni degli studenti. “Berlino è diventata così cosmopolita perché le persone in questa città hanno sempre vissuto senza pregiudizi”, ha detto Kai Wegner, leader della CDU. L’ordinamento in base al colore della pelle “non va bene né nella nostra città né nelle nostre università”, ha aggiunto Wegner.

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Immagine di copertina: Humboldt-Universität by ©Christian Wolf, CC BY-SA 3.0 DE, via Wikimedia Commons

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